Generatividad, compromiso organizacional, e inversión de trabajo duro: factores asociados a la intención de jubilación

La intención de jubilación representa un fenómeno multifactorial en el que convergen aspectos individuales, organizacionales y sociales. En el caso mexicano, donde el envejecimiento poblacional avanza con rapidez, se vuelve urgente comprender los factores que influyen en la decisión de los trabajadores de anticipar o retrasar su retiro laboral. Con base en esta premisa, el presente estudio tuvo como propósito analizar el papel de la generatividad, el compromiso organizacional y la inversión de trabajo duro como variables moderadoras de la intención de jubilación, dentro del marco teórico de la Teoría de la Acción Razonada (Ajzen & Fishbein, 1975). Se adoptó un diseño cuantitativo, transversal y correlacional, con una muestra conformada por trabajadores universitarios. Para la recolección de datos se aplicaron cuatro instrumentos validados: la Escala de Intención de Jubilación, la Escala de Generatividad, la Escala de Compromiso Organizacional y la Escala de Inversión de Trabajo Duro. Los análisis factoriales confirmaron la validez del constructo de las escalas utilizadas.