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AUTOPERCEPCIÓN DE LA VALORIZACIÓN DEL TRABAJO DE LAS Y LOS CONSERJES EN UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA

dc.contributorJORGE ARIEL RAMIREZ PÉREZ
dc.contributor.authorJENNY SÁMANO GARCÍA
dc.contributor.otherdirector - Director
dc.date.accessioned2026-09-10T17:22:27Z
dc.date.available2026-09-10T17:22:27Z
dc.identifier.urihttp://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/5324
dc.descriptionLa valorización del trabajo en los niveles salariales más bajos es un tema crucial en la discusión sobre justicia económica y social. A menudo, los trabajos con salarios más bajos como aquellos en el sector de servicios, manufactura, o trabajo doméstico y administrativo, son fundamentales para el funcionamiento diario de las sociedades y economías. Sin embargo, estos empleos suelen estar subvalorados tanto en términos de remuneración como de reconocimiento social. La diferencia entre el valor que estos trabajos aportan y la remuneración que reciben es un reflejo de estructuras económicas y culturales que tienden a priorizar trabajos asociados con altos niveles de educación o tecnología. En este sentido, la revalorización de estos roles implica no sólo un aumento en la remuneración, sino también un cambio en la percepción pública y en las políticas laborales, con el fin de garantizar condiciones de trabajo dignas y equitativas para todos, independientemente del nivel salarial.
dc.formatpdf - Adobe PDF
dc.rightsopenAccess - Acceso Abierto
dc.subject5 - CIENCIAS SOCIALES
dc.subject.other53 - CIENCIAS ECONÓMICAS
dc.titleAUTOPERCEPCIÓN DE LA VALORIZACIÓN DEL TRABAJO DE LAS Y LOS CONSERJES EN UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA
dc.typeacademicSpecialization - Trabajo terminal, especialidad
uaem.unidadFacultad de Contaduría Administración e Informática - Facultad de Contaduría Administración e Informática
uaem.programaEspecialidad en Gestión de Recursos Humanos - Especialidad en Gestión de Recursos Humanos


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  • Colección Tesis Posgrado [3075]
    Se trata de tesis realizadas por estudiantes egresados de programas de posgrado de nuestra institución.

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