AUTOPERCEPCIÓN DE LA VALORIZACIÓN DEL TRABAJO DE LAS Y LOS CONSERJES EN UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA

La valorización del trabajo en los niveles salariales más bajos es un tema crucial en la discusión sobre justicia económica y social. A menudo, los trabajos con salarios más bajos como aquellos en el sector de servicios, manufactura, o trabajo doméstico y administrativo, son fundamentales para el funcionamiento diario de las sociedades y economías. Sin embargo, estos empleos suelen estar subvalorados tanto en términos de remuneración como de reconocimiento social. La diferencia entre el valor que estos trabajos aportan y la remuneración que reciben es un reflejo de estructuras económicas y culturales que tienden a priorizar trabajos asociados con altos niveles de educación o tecnología. En este sentido, la revalorización de estos roles implica no sólo un aumento en la remuneración, sino también un cambio en la percepción pública y en las políticas laborales, con el fin de garantizar condiciones de trabajo dignas y equitativas para todos, independientemente del nivel salarial.