| dc.contributor | JORGE ARIEL RAMIREZ PÉREZ | |
| dc.contributor.author | JENNY SÁMANO GARCÍA | |
| dc.contributor.other | director - Director | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-10T17:22:27Z | |
| dc.date.available | 2026-09-10T17:22:27Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/5324 | |
| dc.description | La valorización del trabajo en los niveles salariales más bajos es un tema crucial en la discusión sobre justicia económica y social. A menudo, los trabajos con salarios más bajos como aquellos en el sector de servicios, manufactura, o trabajo doméstico y administrativo, son fundamentales para el funcionamiento diario de las sociedades y economías. Sin embargo, estos empleos suelen estar subvalorados tanto en términos de remuneración como de reconocimiento social. La diferencia entre el valor que estos trabajos aportan y la remuneración que reciben es un reflejo de estructuras económicas y culturales que tienden a priorizar trabajos asociados con altos niveles de educación o tecnología. En este sentido, la revalorización de estos roles implica no sólo un aumento en la remuneración, sino también un cambio en la percepción pública y en las políticas laborales, con el fin de garantizar condiciones de trabajo dignas y equitativas para todos, independientemente del nivel salarial. | |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | |
| dc.subject | 5 - CIENCIAS SOCIALES | |
| dc.subject.other | 53 - CIENCIAS ECONÓMICAS | |
| dc.title | AUTOPERCEPCIÓN DE LA VALORIZACIÓN DEL TRABAJO DE LAS Y LOS CONSERJES EN UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA | |
| dc.type | academicSpecialization - Trabajo terminal, especialidad | |
| uaem.unidad | Facultad de Contaduría Administración e Informática - Facultad de Contaduría Administración e Informática | |
| uaem.programa | Especialidad en Gestión de Recursos Humanos - Especialidad en Gestión de Recursos Humanos | |
