La responsabilidad social empresarial como mecanismo alternativo de la igualdad de género en el sector empresarial

La igualdad de género como derecho fundamental reconocido en la legislación nacional e internacional, está encaminado principalmente a la eliminación de la discriminación de las mujeres dentro de la sociedad, esto ha contribuido hoy en día la incursión de estas en diversos ámbitos reservados solo a hombres. El ámbito laboral uno de los espacios en el que actualmente la mujer ha sido visible, se le ha reconocido como una persona, que sin importar el sexo, es capaz de realizarse no solo en la labor reproductiva, sino en su participación productiva, mostrando su eficiencia y capacidad en la ciencia, política, economía y cultura, espacios en los cuales se desempeña de forma destacada; a pesar de ello, se puede afirmar la existencia de variantes de desigualdad respecto de condiciones laborales en relación con los hombres.