Elección de la evaluación al desempeño a trabajadores administrativos de la secretaría de seguridad pública de Cuernavaca, como acción para mejorar la motivación y sustentar futuras promociones del personal

RESUMEN En el Capítulo I se realizó el planteamiento del problema, la hipótesis y los objetivos tanto general y específicos, variables dependiente e independiente, así como la información de como se detectó la necesidad de abordar este tema de interés e importancia para cualquier institución, gracias a la comprensión de los Directivos y Coordinadores Administrativos, que permitierón la realización de esta propuesta de evaluación de desempeño a trabajadores únicamente administrativos pertenecientes a la Secretaría de Seguridad Pública de Cuernavaca, siendo este principal rubro promocional. Dentro del Capítulo II se cuentra el marco teórico donde se fundamentarán los conceptos, antecedentes, teorías motivacionales, evaluaciones al desempeño, etc, en el cual se muestra con claridad la importancia de retomar este tema en la Dirección de Personal de esta Secretaría, con la finalidad de mejorar la eficiencia en la toma de decisiones. Todo propuesta requiere de un análisis al igual que un marco teórico base que se fundamentó con la investigación realizada, de tal forma que la objetividad que se requiere se expone de forma explícita textos bibliográficos de temas relacionados con la motivación, teorías motivacionales, sueldos, incentivos salariales, recompensas, retroalimentación, trabajadores, etc. En el Capítulo III se mostrará mediante la utilización de la descripción de la Gráfica de Gantt, la investigación de presente trabajo para lograr mejorar una mejor administración dentro de la Institución Pública antes mencionada, con ello lograr determinar deciones más concretas y fundamentadas en el logro de un mejor ámbito laboral, abarcando al personal administrativo, siendo clave fundamental para lograr tener un impacto dentro de los procedimientos administrativos. Todo ello con el análisis previo de la revisión de una investigación documental, mediante Manuales Organizacionales, Oficios, Circulares, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo, etc., para determinar dentro de todas las formas de evaluación al desempeño , la más idónea para el personal administrativo. Con la propuesta de que sean aplicados diferentes métodos de evaluación al desempeño específicamente a los puestos administrativos de la Secretaría de Seguridad Pública, como factor importante en la motivación de los trabajadores y servir de apoyo para cualquier decisión salarial o ascenso Finalmente, dentro del Capítulo IV se mostró si se cumplió con los objetivos generales y particulares, así como hipótesis del tema de investigación, de igual manera se determino lograr mostrar los los formatos de la evaluación al desempeño 360° y anexos que se ocuparon.