El acoso laboral y la reforma laboral de México del 2012

Uno de los puntos sobresalientes de la reforma laboral, que se ha anunciado con gran orgullo, es la protección que ésta otorga a los trabajadores para fenómenos laborales que les afectan, tal es el caso del acoso laboral. A finales del año 2012, se adicionó a la Ley Federal del Trabajo, entre otros, un artículo en específico: 3 bis, en el cual se incluyó un cambio interesante, más no efectivo, sobre el acoso laboral, ya que señala al hostigamiento como el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas y el acoso sexual, se define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.