El Clima Ético, la Ciudadanía Organizacional y su relación con la Violencia en el Trabajo en empresas medianas de giro manufacturero en el Estado de Puebla.

A inicios del siglo XX, tanto el comportamiento individual como el comportamiento organizacional han sido el foco de estudio de la psicología organizacional, debido a los diversos cambios en los entornos laborales a consecuencia de aspectos económicos, políticos, normativos o legales, multiculturales y psicosociales, por mencionar algunos. En este sentido, desde la perspectiva de las organizaciones se han planteado iniciativas de nuevas prácticas laborales, las cuales tienen la intención de favorecer a la cultura y al clima laboral y cuyo efecto se percibe en la mejora de la calidad de vida en el trabajo. Por ello, el papel de las psicólogas y los psicólogos organizacionales se vuelve relevante, pues es cuando profesionalmente pueden desarrollar estrategias para incrementar el bienestar (Littlewood y Uribe, 2018). Un ejemplo clave de estas conductas positivas son los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (CCO), definidos como aquellas acciones prosociales y voluntarias que contribuyen al buen funcionamiento de la empresa (Organ, 1988). Este se convierte en un contexto favorable para motivar a los colaboradores a un mejor desempeño y relación con sus compañeros de trabajo, un hecho trascendente para el lugar en donde pasan la mayor parte del día.