El Impacto del Liderazgo Femenino en el Clima Organizacional

La presente tesis analiza el impacto del liderazgo femenino en el clima organizacional de las pequeñas y medianas empresas del estado de Morelos. Partiendo de una revisión de la literatura de la participación de la mujer dentro del contexto nacional, así como de la evolución histórica de la participación femenina en roles directivos desde 1975 hasta la actualidad, la investigación identifica que, a pesar de los avances en materia de equidad, persiste una baja representación de mujeres en puestos de alta dirección. El estudio se sustenta en un diseño metodológico mixto, utilizando encuestas aplicadas a personas que tienen como jefe directo a una mujer y a entrevistas semiestructuradas aplicadas a mujeres líderes y representantes de asociaciones gremiales, con el objetivo de comprender cómo las características distintivas del liderazgo femenino influyen en la percepción del clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas de Morelos.