Rendimiento laboral de los directores de la UAEM

Este proyecto pretende medir el nivel de rendimiento laboral de los directores de facultades, institutos y centros de investigación de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, con la finalidad de detectar áreas de oportunidad que permitan a las unidades académicas mantener o elevar los niveles de calidad, porque a su vez esto contribuye a lograr la excelencia que busca la universidad. Se pone en contexto el entorno en el que se encuentra la Universidad Autónoma del Estado de Morelos durante la realización de la aplicación del instrumento, (Nov 2018- Abr 2019). Para ello se aplicó un instrumento llamado Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013), para ver su rendimiento en las tareas cotidianas, en el contexto que es con su equipo de trabajo y si existen acciones contraproducentes en sus actividades que vayan en contra de sus objetivos como directivos.