Análisis de la relación entre el trabajo en equipo y la efectividad organizacional en una empresa productora de papel y embalaje de Morelos

Después de la observación, se estableció un problema de investigación relevante para poder ser tratado, con base en esto se determinaron las variables; trabajo en equipo y efectividad organizacional. El trabajo en equipo definido por Cardona y Wikilson (2006) es trabajar de manera organizada hacia un objetivo común planteado, teniendo en cuenta las interdependencias que se dan entre los miembros de las organizaciones y aprovechándolas. Las organizaciones se crean para cumplir un objetivo, este va a ser alcanzado a través de varios recursos, uno de ellos es el recurso humano, quien participa activamente para su cumplimiento. Y en cuanto a efectividad organizacional Cameron (como se citó en Cervera 2011) dice que las organizaciones no son efectivas en todas las actividades que emprenden. Para poder evaluar la efectividad se debe considerar que hay diferentes modelos, dependiendo de las restricciones e intenciones de la organización.