| dc.contributor | Norma Betanzos Díaz | |
| dc.contributor.author | Rubén Agustín González Muciño | |
| dc.contributor.other | director - Director | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-08T15:54:05Z | |
| dc.date.available | 2026-09-08T15:54:05Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/5317 | |
| dc.description | La intención de jubilación representa un fenómeno multifactorial en el que convergen aspectos individuales, organizacionales y sociales. En el caso mexicano, donde el envejecimiento poblacional avanza con rapidez, se vuelve urgente comprender los factores que influyen en la decisión de los trabajadores de anticipar o retrasar su retiro laboral. Con base en esta premisa, el presente estudio tuvo como propósito analizar el papel de la generatividad, el compromiso organizacional y la inversión de trabajo duro como variables moderadoras de la intención de jubilación, dentro del marco teórico de la Teoría de la Acción Razonada (Ajzen & Fishbein, 1975). Se adoptó un diseño cuantitativo, transversal y correlacional, con una muestra conformada por trabajadores universitarios. Para la recolección de datos se aplicaron cuatro instrumentos validados: la Escala de Intención de Jubilación, la Escala de Generatividad, la Escala de Compromiso Organizacional y la Escala de Inversión de Trabajo Duro. Los análisis factoriales confirmaron la validez del constructo de las escalas utilizadas. | |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | |
| dc.subject | 4 - HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA | |
| dc.subject.other | 61 - PSICOLOGÍA | |
| dc.title | Generatividad, compromiso organizacional, e inversión de trabajo duro: factores asociados a la intención de jubilación | |
| dc.type | doctoralThesis - Tesis de doctorado | |
| uaem.unidad | Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología (CITPSI) - Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología (CITPSI) | |
| uaem.programa | Doctorado en Psicología - Doctorado en Psicología | |
