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El recurso humano como medio de cumplimiento del sistema de gestión en la industria farmacéutica
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 - Atribución-NoComercial | es_MX |
| dc.contributor | Fernando Romero Torres | es_MX |
| dc.contributor.author | RICARDO TELLES PICHARDO | es_MX |
| dc.contributor.other | director - Director | es_MX |
| dc.coverage.spatial | MEX - México | es_MX |
| dc.date | 2021-03-16 | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-05T15:46:05Z | |
| dc.date.available | 2022-08-05T15:46:05Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/2543 | |
| dc.description | El recurso humano es el elemento fundamental para la ventaja competitiva y por tanto constituye un componente esencial para cualquier organización. El apoyo de los directivos es necesario para integrar la calidad en sus organizaciones y desarrollar una cultura de mejora continua (que en ocasiones los japoneses llaman kaizen) (Evans, 2008). En la organización quien logra la gestión y el cumplimiento tanto de las metas como de los objetivos establecidos, es el recurso humano y es un factor estratégico de la compañía (Bohlander, 2013). Aunque las empresas cuenten con grandes recursos económicos para la ejecución de sus actividades, con tecnología de vanguardia o edificaciones que respondan a los estándares internacionales, para ellas estos no son elementos suficientes si no cuentan con personal apto para la ejecución de dichos recursos, teniendo como posible consecuencia la ausencia de clientes y la existencia de servicios deficientes, así como del incumplimiento de los objetivos y las metas organizacionales. Toda organización persigue un solo gran propósito: ser eficaz en los roles que la definen social y económicamente. Pero si bien esa eficacia puede depender de diferentes factores, muchos de orden organizacional, y otros de orden externo y coyuntural, es el elemento humano el que imprime el ritmo, la intensidad y el compromiso para arribar a resultados positivos. Es precisamente esta idea la que da pie a la tesina que se defiende aquí: que el desempeño laboral se relaciona con la eficacia organizacional, pero vista ésta desde la perspectiva del trabajador. En otras palabras, el elemento humano subyace a los logros de la organización. | es_MX |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | es_MX |
| dc.language | spa - Español | es_MX |
| dc.publisher | El autor | es_MX |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | es_MX |
| dc.subject | 5 - CIENCIAS SOCIALES | es_MX |
| dc.subject.other | 53 - CIENCIAS ECONÓMICAS | es_MX |
| dc.title | El recurso humano como medio de cumplimiento del sistema de gestión en la industria farmacéutica | es_MX |
| dc.type | academicSpecialization - Trabajo terminal, especialidad | es_MX |
| uaem.unidad | Facultad de Contaduría Administración e Informática - Facultad de Contaduría Administración e Informática | es_MX |
| uaem.programa | Especialidad en Gestión de Recursos Humanos - Especialidad en Gestión de Recursos Humanos | es_MX |
| dc.type.publication | acceptedVersion | es_MX |
| dc.audience | researchers - Investigadores | es_MX |
| dc.date.received | 2021-11-16 |
Ficheros en el recurso
Este recurso aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
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Colección Tesis Posgrado
Se trata de tesis realizadas por estudiantes egresados de programas de posgrado de nuestra institución.