| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 - Atribución-NoComercial | es_MX |
| dc.contributor | Fernando Romero Torres | es_MX |
| dc.contributor.author | RICARDO TELLES PICHARDO | es_MX |
| dc.contributor.other | director - Director | es_MX |
| dc.coverage.spatial | MEX - México | es_MX |
| dc.date | 2021-03-16 | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-05T15:46:05Z | |
| dc.date.available | 2022-08-05T15:46:05Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/2543 | |
| dc.description | El recurso humano es el elemento fundamental para la ventaja competitiva y por
tanto constituye un componente esencial para cualquier organización. El apoyo de
los directivos es necesario para integrar la calidad en sus organizaciones y
desarrollar una cultura de mejora continua (que en ocasiones los japoneses llaman
kaizen) (Evans, 2008).
En la organización quien logra la gestión y el cumplimiento tanto de las metas como
de los objetivos establecidos, es el recurso humano y es un factor estratégico de la
compañía (Bohlander, 2013). Aunque las empresas cuenten con grandes recursos
económicos para la ejecución de sus actividades, con tecnología de vanguardia o
edificaciones que respondan a los estándares internacionales, para ellas estos no
son elementos suficientes si no cuentan con personal apto para la ejecución de
dichos recursos, teniendo como posible consecuencia la ausencia de clientes y la
existencia de servicios deficientes, así como del incumplimiento de los objetivos y
las metas organizacionales.
Toda organización persigue un solo gran propósito: ser eficaz en los roles que la
definen social y económicamente. Pero si bien esa eficacia puede depender de
diferentes factores, muchos de orden organizacional, y otros de orden externo y
coyuntural, es el elemento humano el que imprime el ritmo, la intensidad y el
compromiso para arribar a resultados positivos.
Es precisamente esta idea la que da pie a la tesina que se defiende aquí: que el
desempeño laboral se relaciona con la eficacia organizacional, pero vista ésta desde
la perspectiva del trabajador. En otras palabras, el elemento humano subyace a los
logros de la organización. | es_MX |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | es_MX |
| dc.language | spa - Español | es_MX |
| dc.publisher | El autor | es_MX |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | es_MX |
| dc.subject | 5 - CIENCIAS SOCIALES | es_MX |
| dc.subject.other | 53 - CIENCIAS ECONÓMICAS | es_MX |
| dc.title | El recurso humano como medio de cumplimiento del sistema de gestión en la industria farmacéutica | es_MX |
| dc.type | academicSpecialization - Trabajo terminal, especialidad | es_MX |
| uaem.unidad | Facultad de Contaduría Administración e Informática - Facultad de Contaduría Administración e Informática | es_MX |
| uaem.programa | Especialidad en Gestión de Recursos Humanos - Especialidad en Gestión de Recursos Humanos | es_MX |
| dc.type.publication | acceptedVersion | es_MX |
| dc.audience | researchers - Investigadores | es_MX |
| dc.date.received | 2021-11-16 | |
