| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 - Atribución-NoComercial | es_MX |
| dc.contributor | Gabriela Mendizabal Bermúdez | es_MX |
| dc.contributor.author | ANTONIO DE JESÚS GUEVARA MENDOZA | es_MX |
| dc.contributor.other | director - Director | es_MX |
| dc.coverage.spatial | MEX - México | es_MX |
| dc.date | 2022-04-25 | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-09T14:10:33Z | |
| dc.date.available | 2022-06-09T14:10:33Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/2404 | |
| dc.description | La comunicación entre empleadores y trabajadores mediante la utilización de
las tecnologías ha dado lugar a nuevas modalidades en el desarrollo de las
actividades laborales: el trabajo a distancia o teletrabajo, por ejemplo.
Esto surgió como una oportunidad para ayudar a mejorar el equilibrio entre
la vida profesional y personal, pasar menos horas en los medios de transporte y
más horas con la familia;1 sin embargo, su falta de regulación también dio lugar a la
aparición de una nueva cultura laboral de rendimiento continuo o plena
disponibilidad, lo que propicia la prolongación indefinida del horario, por lo que el
tiempo de trabajo y el tiempo de descanso se mezclan, apareciendo así una tercera
clasificación: tiempo de conexión tecnológica.2
En efecto, para esa conexión basta que el trabajador reciba de su empresa,
fuera del horario de trabajo, mensajes a través de medios electrónicos -como
whatsapp-, o bien, por medio de correos electrónicos que le manden fuera del
horario de trabajo,3 girarles instrucciones, órdenes o cualquier mensaje relacionado
con la actividad laboral, como podría ser agendar eventos, atender o realizar
llamadas telefónicas, trasladarse a algún lugar o modificar compromisos, etcétera.
Este vínculo casi permanente da como resultado una continua actividad
laboral, en consecuencia, una carga excesiva para los trabajadores, lo que
indudablemente puede propiciar el desarrollo de riesgos psicosociales en el ámbito
laboral perjudiciales para la salud mental, física y social de los trabajadores -como
el estrés laboral-, así como el acontecimiento de accidentes durante estos periodos. | es_MX |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | es_MX |
| dc.language | spa - Español | es_MX |
| dc.publisher | El autor | es_MX |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | es_MX |
| dc.subject | 5 - CIENCIAS SOCIALES | es_MX |
| dc.subject.other | 56 - CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO | es_MX |
| dc.title | Análisis del derecho de desconexión digital desde la perspectiva de la seguridad social | es_MX |
| dc.type | masterThesis - Tesis de maestría | es_MX |
| uaem.unidad | Facultad de Derecho y Ciencias Sociales - Facultad de Derecho y Ciencias Sociales | es_MX |
| uaem.programa | Maestría en Derecho - Maestría en Derecho | es_MX |
| dc.type.publication | acceptedVersion | es_MX |
| dc.audience | researchers - Investigadores | es_MX |
| dc.date.received | 2022-05-09 | |
