Plan de mejora para disminuir el ausentismo del personal de enfermería en un hospital de pediatría

Resumen El ausentismo laboral en el personal de enfermería es una variable creciente, que al paso del tiempo se ha convertido en un problema de mayor impacto tanto para la organización como para el personal que labora en la institución. El presente trabajo es un proyecto de mejora para disminuir el ausentismo laboral en el personal de enfermería en un hospital de pediatría en el estado de Morelos, dado que es un problema administrativo y de gestión. Con el objeto de abordar esta problemática se han desarrollado estrategias a fin de crear un efecto positivo en el personal de enfermería y por ende, logremos un progreso. La metodología que se llevó a cabo fue observacional, para su elaboración fue necesario consultar e identificar la información y los aspectos predominantes del ausentismo laboral desde un punto de vista administrativo propio del departamento de enfermería, identificando la problemática y los factores asociados al ausentismo de acuerdo con la producción científica existente. La propuesta ha considerado aspectos legales, financieros y de factibilidad, por lo que se considera que su implementación dependerá de las facilidades y posibilidades de la institución a la que va dirigida, esperando que con ello se reduzca el ausentismo y mejore el bienestar de los profesionales, el clima organizacional, el desempeño de funciones y la calidad de atención

Summary Nursing staff absenteeism is a growing variable, which over time has become a problem of greater impact both for the organization and for the staff working in the institution. The present work is an improvement project to reduce work absenteeism in nursing personnel in a pediatric hospital in the state of Morelos, since it is an administrative and management problem. In order to address this problem, strategies have been developed in order to create a positive effect on the nursing staff and, therefore, make progress. The methodology that was carried out was observational, for its elaboration it was necessary to consult and identify the information and the predominant aspects of work absenteeism from an administrative point of view typical of the nursing department, identifying the problem and the factors associated with absenteeism according to with existing scientific production. The proposal has considered legal, financial and feasibility aspects, so it is considered that its implementation will depend on the facilities and possibilities of the institution to which it is addressed, hoping that this will reduce absenteeism and improve the wellbeing of professionals. , the organizational climate, the performance of functions and the quality of care