| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 - Atribución-NoComercial | es_MX |
| dc.contributor | LUZ STELLA VALLEJO TRUJILLO | es_MX |
| dc.contributor.author | ANA ELIZABETH SALGADO ARTEAGA | es_MX |
| dc.contributor.other | director - Director | es_MX |
| dc.coverage.spatial | MEX - México | es_MX |
| dc.date | 2018-06-10 | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-10T18:58:30Z | |
| dc.date.available | 2022-03-10T18:58:30Z | |
| dc.identifier.uri | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/2183 | |
| dc.description | Resumen
La presente investigación se enfoca en el estudio de la resiliencia en el ámbito organizacional
donde aún no ha sido valorada como una forma de bienestar para fortalecer a las personas en el
ámbito laboral. En cualquier contexto en donde las personas se desenvuelven deben afrontar
situaciones que pueden afectar significativamente su calidad de vida exponiéndolos a riesgos en su
salud física y emocional. Por su parte la Organización Internacional del trabajo afirma que “se está
prestando cada vez más atención al impacto de los nuevos comportamientos de afrontamiento,
como son el abuso del alcohol y las drogas, el hábito de fumar, la dieta poco saludable, la mala
calidad del sueño, así como la asociación con un aumento del índice de accidentes en el trabajo”
(Organización Internacional del trabajo [OIT], 2016: 6). | es_MX |
| dc.description | Abstract
The present research focuses on the study of organizational resilience where it has not yet been
valued as a form of well-being to strengthen people in the workplace. In any context where people
develop they must face situations that can significantly affect their quality of life exposing them to
risks in their physical and emotional health. For its part, the International Labor Organization states
that "there is increasing attention to the impact of new coping behaviors such as alcohol and drug
abuse, smoking, unhealthy diet, poor quality Of sleep, as well as association with an increase in
the rate of accidents at work "(International Labor Organization [ILO], 2016, p. 6). | es_MX |
| dc.format | pdf - Adobe PDF | es_MX |
| dc.language | spa - Español | es_MX |
| dc.publisher | Autor | es_MX |
| dc.rights | openAccess - Acceso Abierto | es_MX |
| dc.subject | 4 - HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA | es_MX |
| dc.subject.classification | resiliencia, desempeño, recursos humanos, aprendizaje organizacional | es_MX |
| dc.subject.other | 71 - ÉTICA | es_MX |
| dc.title | Resiliencia como elemento clave en la gestión de los recursos humanos en una institución pública de Cuernavaca, Morelos. caso facultad de contaduría, administración e informática de la universidad autónoma del estado de Morelos | es_MX |
| dc.type | academicSpecialization - Trabajo terminal, especialidad | es_MX |
| uaem.unidad | Facultad de Contaduría Administración e Informática - Facultad de Contaduría Administración e Informática | es_MX |
| uaem.programa | Especialidad en Gestión de Recursos Humanos - Especialidad en Gestión de Recursos Humanos | es_MX |
| dc.type.publication | acceptedVersion | es_MX |
| dc.audience | researchers - Investigadores | es_MX |
| dc.date.received | 2018-06-15 | |
