Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en parejas de doble ingreso

MARIA DEL PILAR HERNANDEZ LIMONCHI

Resumen A partir del conflicto para conciliar la vida familiar y laboral de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de cuidado, se realizó el estudio con mujeres y hombres que configuran parejas de doble ingreso con menores a cargo, cumpliendo ellas con un perfil determinado. El objetivo fue identificar la manera en que las medidas de conciliación trabajo-familia favorecen la corresponsabilidad, así como determinar si la distribución de las responsabilidades domésticas y de cuidado en la pareja, coloca a las mujeres en una posición de desventaja frente a los varones. Para alcanzar estos objetivos, se utilizó la triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos. La investigación inició con la discusión teórica sobre la división sexual del trabajo que, según varias posturas, coloca a las mujeres en una posición de desventaja por los arreglos domésticos. Posteriormente, se realizó un análisis documental de las disposiciones nacionales, a través de leyes, planes y programas gubernamentales, y se solicitó información pública a varias instituciones de gobierno. También se obtuvo información de las encuestas nacionales sobre ocupación y empleo, el uso del tiempo y la corresponsabilidad. De la misma manera, se consultaron disposiciones internacionales sobre igualdad, derechos laborales y de conciliación trabajo-familia, con la finalidad de identificar si la legislación nacional en materia de conciliación se encuentra armonizada con las disposiciones internacionales. Asimismo, se realizó un estudio comparativo de las medidas de conciliación seleccionadas en México y España, tales como permisos de maternidad y paternidad, reducción de jornada laboral por lactancia, reducción de jornada laboral por cuidado de menores y la excedencia1 por cuidado de hijos/as, así como los horarios y servicios de los centros escolares de educación infantil, primaria y secundaria, para ampliar el marco teórico y describir los resultados en ambos países. De este modo, se establecieron las categorías de análisis de la investigación que son conciliación, corresponsabilidad y género. A partir de estas categorías se diseñó una encuesta 1 Las excedencias son los permisos no remunerados que tienen las y los trabajadores para el cuidado de hijos/as o familiares. II para las mujeres profesionistas, aplicando un total de 380 y se realizaron entrevistas a cuatro parejas de doble ingreso, a cuatro mujeres y cuatro hombres que no están emparejados entre sí, pero viven en familias de doble ingreso, para distinguir los obstáculos a los cuales se enfrentan cotidianamente las parejas biactivas en la distribución de las tareas domésticas y del cuidado, y determinar en qué medida existe corresponsabilidad. En términos generales, se concluye que la asignación tradicional de roles dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se invisibiliza el conflicto entre el ámbito público y privado, toda vez que se considera un asunto que deben resolver las mujeres, colocándolas en desventaja por el uso del tiempo, pues ellas siguen dedicando más horas que sus parejas al cuidado de los menores y a las labores domésticas. De igual manera, las medidas de conciliación trabajo-familia en México no favorecen la corresponsabilidad en las parejas de doble ingreso con hijos/as a cargo e incluso siguen reproduciendo la imagen de cuidadora y de menor implicación laboral de las mujeres.

Summary From the work/family conflict of the workers with care responsibilities, a study with dual-income couples with dependent children was conducted, fulfilling the women with a certain profile. The objective was to identify the way in which work-family reconciliation measures favor co-responsibility, as well as to determine if the distribution of domestic responsibilities and childcare in the couple place women at a disadvantage compared to men. To achieve these objectives, the triangulation of quantitative and qualitative methods was used. The research began with the theoretical discussion about division of labor by gender that, according to several postures, places women in a disadvantaged position because of domestic arrangements. Additionally, a documentary analysis of the national provisions was carried out, through laws, public plans and programs, and requests for information from various government institutions. Information was also obtained from national surveys on occupation and employment, the use of time and co-responsibility. In the same way, international provisions on equality, labor rights and work-family conciliation were consulted, in order to identify whether national legislation on conciliation is harmonized with international provisions. Besides, a comparative study of the reconciliation measures selected in Mexico and Spain was carried out, such as maternity, paternity and breastfeeding leave, and reduction of working hours for childcare, as well as the schedules and services of the schools of infant, primary and secondary education, to expand the theoretical framework and to describe the results in both countries In this way, the categories of analysis of the research are conciliation, co-responsibility and gender. From these categories 380 survey were designed and applied to professional women, and interviews were conducted with four couples of double income, four women and four men who are not matched to each other, but live in double-income families, to distinguish the obstacles faced by the biactive couples in the distribution of tasks and care and determine the existence of co-responsibility

Tipo de documento: Tesis de doctorado

Formato: Adobe PDF

Audiencia: Investigadores

Idioma: Español

Área de conocimiento: CIENCIAS SOCIALES

Campo disciplinar: CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO

Nivel de acceso: Acceso Abierto